教えて、上手い職の辞め方！
2014年9月6日 趣味 コメント (7)
その時、馬鹿正直に次の職は決まっていますと言ってしまったのが愚かだった……
裏切り者扱いされ、次の職に就いてもそんなんじゃすぐ辞める事になるぞと確証も無い事を言われ、それなのに来年の三月くらいは続けてくれと言われる始末。
裏切り者扱いされる職場なんか早々に辞めたいわ、ボケ！
ただ、その店長は自分の父親と同じくらいの年齢だから割と慕っていたから裏切り者扱いされてショックは大きい(´・ω・`)
こんな事なら初めからビジネスライクな付き合いをしておけば良かったと後悔。
そもそも店長と自分じゃ仕事に対するスタンスも違うから噛み合わないんだよなぁ……
○自分
・仕事はあくまで生活の為にするものという姿勢
・やりがいとかそういったものは要りません。週休二日と定時帰りに憧れています
・労働環境が良い職場があるならソッチにいきたいれす（＾q＾）
・終身雇用なんて最近じゃ幻想ですしお寿司
・ただ、まあ……恩を感じた人が居るならその人の為に頑張ろうかな、という気概はある(会社が採用してくれたとかは雇用契約なので恩に含まれません)
○店長
・職に誇りを持ってそう
・実際現場仕事から店長職になった人
・離職率の多い職種なのに自分には期待もあって育ててたとの事(ワイはそんな事言われても……と困惑)
・転職していく奴は裏切り者、人間的に詰まらんらしい
こりゃ、噛み合わんわ。
もうちょい、適当な理由並べてズル賢く辞める旨を伝えておけば無難だったかな、と帰宅後反省中ですわ。
皆さんだったら、職場を辞めるとしたどういった対応をとりますか？
コメント
会社の規則に従い、退職願を提出。
受け入れられない場合は、これまた会社の規則に則り、提出。
退職届には、拒否または雇用の延長がて来ないので基本的には退職出来ます。しかし、会社の規則(退職日から◯日前までに提出する)を破ると効力を失うので、注意して下さい。
訂正です。連コメ失礼しました。
あくまでも、会社の規則はローカルルールのようなもので、正しくは政府によって決められてるとのことだったはず。。。
受理しないとかいわれたら、相談出来るならば転職エージェントに連絡した方がいいですね。
ちなみに対峙は止めておいた方がよいですよ。次の転職先が漏れた場合、そういう過激な人は転職先に根も葉もない噂を流したりする可能性がありますので。
あまり、正直には言わない方がいいかもしれないですね。
今、就労規則を確認したら退職願の提出は一ヶ月前にとの事でした。
さーて、退職願のジェネレーターで書類作成をするかな(決心)
正直、次の転職先の県名を漏らしてしまったのは迂闊でした。
自分のこういう短慮な所は直したい、と反省中です。
まあ、実際前の部署で上手くいかなくて鬱の診断書貰って、今も薬飲んでるから割と冗談でも無いんだよなあ・・・(シャレに無ってない)
昨日の店長の言い分があまり頭に来たんで、今日は辞表を叩きつけていくスタイルでイキました♂
仕事を辞めた後に新しい仕事を探すのが普通とか頭わいてるんだよなぁ（確信）